IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN EN IBERDROLA INTERNACIONAL
Igualdad de oportunidades e inclusión, dos claves en nuestra contribución a una sociedad más justa y plural
Desde Iberdrola Internacional coordinamos la actividad del Grupo en más de 7 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad intercultural (contando con un equipo diverso de más de 50 nacionalidades) y heterogénea. Por ello, y fieles a los valores de la compañía, llevamos a cabo acciones para garantizar la igualdad e inclusión de nuestros trabajadores, y además de nuestros, clientes y proveedores, como base para el avance hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.
Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria
En Iberdrola Energía Internacional S.A.U. (en adelante Iberdrola Internacional) incorporamos lapluralidad, la equidad y la inclusión en nuestra cadena de valor, a través de iniciativas transversales dirigidas a nuestro equipo humano y demás grupos de interés. De esta forma, queremos impulsar el crecimiento económico, el desarrollo social y la generación de un futuro energético más innovador y sostenible para todos.
Fomentando una sociedad múltiple, diversa e inclusiva
En Iberdrola Internacional contamos con una Política de gestión sostenible del capital humano y de prevención del acoso, que incorpora las mejores prácticas internacionales, en el marco de nuestra estrategia de desarrollo sostenible y de nuestros compromisos.
Esta política, , tiene como finalidad, entre otros, definir, diseñar y difundir un modelo de gestión sostenible del capital humano que permita garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, impulsar un entorno profesional múltiple, diverso, inclusivo y no discriminatorio y respetuoso con las personas.
Algunos de nuestros principios básicos de actuación en relación con el fomento de un entorno profesional múltiple, diverso, inclusivo y no discriminatorio:
- Velar por la no discriminación entre sus profesionales y el posicionamiento contrario a cualquier práctica asociada a prejuicios
- Fomentar una cultura inclusiva, basada en el respeto y en la colaboración.
- Reforzar, tanto interna como externamente, el respeto y la igualdad de oportunidades profesionales.
- Promover la accesibilidad física y tecnológica y apoyar a los profesionales con discapacidad, impulsando su ocupación efectiva.
Promover la igualdad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad. Nuestra compromiso abarca múltiples dimensiones y se basa en cuatro pilares.
Cultura
Talento
Cadena de valor sostenible
Acceso a la electricidad
Nuestras prioridades en igualdad e inclusión
Dentro del esfuerzo de Iberdrola Internacional por la igualdad y la inclusión es fundamental establecer prioridades para garantizar que nuestras aspiraciones se abordan de manera efectiva y coordinada, traduciéndose en resultados positivos. Así, establecemos como base necesaria de partida la labor de sensibilización acerca de la importancia de actuar por la inclusión de nuestra pluralidad en los distintos lugares donde operamos.
A partir de ahí, nuestras prioridades a medio plazo se suceden en las áreas de: Mujeres + STEM; Multiculturalidad; Discapacidades; y Colectivos vulnerables.