DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN IBERDROLA INTERNACIONAL

Diversidad e inclusión, dos claves en nuestra contribución a una sociedad más justa y plural

Desde Iberdrola Internacional coordinamos la actividad del Grupo en más de 20 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad global, intercultural y heterogénea. Por ello, y fieles a los valores de la compañía, llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de nuestros trabajadores, clientes y proveedores, como base para el avance hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.


Descárgate nuestro Informe de Diversidad e Inclusión [PDF]

En Iberdrola Energía Internacional S.A.U. (en adelante Iberdrola Internacional) incorporamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra cadena de valor, a través de iniciativas transversales dirigidas a nuestro equipo humano y demás grupos de interés. De esta forma, queremos impulsar el crecimiento económico, el desarrollo social y la generación de un futuro energético más innovador y sostenible para todos. 

Nuestra energía está hecha de diversidad

En Iberdrola Internacional contamos con una Política de igualdad, diversidad e inclusión innovadora, que incorpora las mejores prácticas internacionales, en el marco de nuestra estrategia de desarrollo sostenible y de nuestro compromiso social.

Esta política, en línea con lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la ONU, promueve la igualdad de oportunidades y garantiza la no discriminación en la gestión de las personas, impulsando importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general. 

El impacto global de estas acciones, tanto desde Iberdrola Internacional como desde el resto de Sociedades, se recoge anualmente en el Informe de Diversidad e Inclusión Enlace externo, se abre en ventana nueva. del Grupo Iberdrola. Creemos que la evaluación periódica de nuestros esfuerzos y la transparencia en los resultados son herramientas clave para alcanzar nuestros objetivos en materia de diversidad e inclusión.

Estrategia de Diversidad e Inclusión

Promover la diversidad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad. Nuestra Estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I), impulsada desde 2023 por el Consejo de D&I de Iberdrola Internacional, abarca múltiples dimensiones de la diversidad y se basa en cuatro pilares que promueven iniciativas tanto internas, en nuestros empleados, como externas, en los clientes, proveedores y comunidades en las que operamos.

  Cultura

Promovemos una cultura inclusiva mediante la sensibilización y la formación y la comunicación positiva.

  Talento

Gestionamos el talento de forma inclusiva, promoviendo la igualdad de acceso a las oportunidades y el desarrollo para todos.

  Clientes

Ofrecemos servicios inclusivos y promovemos el acceso a la energía de los clientes vulnerables.

  Contribución social

Influimos en nuestro entorno para mejorar la vida de las personas y fomentar el cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa.

Nuestros objetivos en diversidad e inclusión

Dentro del esfuerzo de Iberdrola Internacional por la diversidad y la inclusión es fundamental establecer prioridades para garantizar que nuestros objetivos se abordan de manera efectiva y coordinada, traduciéndose en resultados positivos. Así, establecemos como base necesaria de partida la labor de sensibilización y visibilidad acerca de la importancia de actuar por la inclusión de nuestra diversidad en los distintos lugares donde operamos. 

A partir de ahí, nuestras prioridades y objetivos a medio plazo se suceden en las áreas de: Mujeres + STEM; Generaciones; Multiculturalidad; Discapacidades; y Minorías.

Últimos hitos internacionales en D&I 

  • Creación del Comité de D&I de Iberdrola Internacional. Patrocinado por el Presidente de Iberdrola Internacional y compuesto por 17 miembros de 8 nacionalidades. Su propósito es la visión estratégica y la defensa de una cultura organizativa más diversa e inclusiva. Tiene ámbito de actuación para Iberdrola Internacional y las oficinas internacionales de Iberdrola S.A. en Bruselas y Catar. 

  • Creación de dos grupos de trabajo de D&I. El grupo de trabajo de D&I en Europa, coliderado por Grecia, España y Francia, y el grupo de trabajo de D&I en Australia y Asia-Pacífico, coliderado por Australia y Taiwán. Comparten la misión crear una cultura más diversa e inclusiva bajo el lema: Show it, prove it, be it (Muéstralo, demuéstralo, selo).

  • Otras iniciativas globales. Garantía de candidatas femeninas en los procesos de reclutamiento, celebración de la Semana Internacional del Voluntariado, o formación en el programa Mujeres en Liderazgo: Sé un Agente de Cambio del Massachusetts Institute of Technology (MIT).